GoGoVan高薪招才 1年升做管理層
職場
發布時間： 2014/12/01 10:28
最後更新： 2014/12/01 10:28
電召貨車應用程式GoGoVan為覓得合適人才，不惜以高出市場水平一至兩成的薪金，招攬人才。公司晉升機會多，有員工入職半年更加了3次人工，至今1年，已晉升為管理層。
GoGoVan聯合創辦人Steven Lam指出，現時GoGoVan有大量空缺，將參與香港無綫科技商會舉行的Career Talk 2014。「公司大量請人，有幾多人都可以聘請。」
除招聘前綫員工，GoGoVan亦希望聘請工程師、市場營銷及業務開發專才。以上3大職位的起薪點為1.5萬至1.8萬元，有經驗的可達2萬至3萬元，若才能出眾，還有商討的空間。
想加入GoGoVan，Steven強調，不宜有打工仔的心態。「學歷不是最重要，員工要主動，不要踢一踢才動一動。要有創意、對工作有熱誠，不單止是打一份工，而是希望建立一些東西。」
他亦指出，應徵者的經驗不是重點，因為新創企業有好多新事物，有經驗亦不代表懂得處理。
要增加獲聘機會，Steven建議應徵者要做足準備。「好多人不知道自己想怎樣，又不清楚公司做甚麼。應徵者應有準備，不需要懂得所有事情，但要顯示你有誠意。」
